Cours (1/4) : Competence and Leadership

Ce cours a eu lieu entre Janvier et Février 2012. Il portait principalement sur l'utilisation de diverses métaphores pour expliquer l'état d'une organisation, et trouver des solutions pour répondre à un problème d'organisation. Nous avons donc étudié les organisations en tant que machines, que systèmes biologiques, que cerveaux, ou même comme des systèmes politiques.

Le travail se composait de quelques heures de cours par semaine, suivit d'un rapport à faire en groupe de 3 ou 4 à propos d'un problème organisationnel. Chaque rendu était suivit d'un débat en petit groupe, où chacun donnait les résultats de ses travaux et en discutait.

J'ai bien aimé ce premier cours, les cours étaient intéressant, bien structurés et bien présentés. De plus, les profs étaient vraiment très près de nous, nous demandant notre avis dés qu'il le pouvait. Le must fut quand même leurs efficacité : Nous avions les résultats pour chaque rendu avant même le cours d'après, et pour chaque groupe, le professeur écrivait en quelques ligne une critique du travail et des pistes d'améliorations !

Pour des personnes hors de tout système éducatif, cela peut paraitre juste "normal", mais je peux vous assurer que cette assiduité est juste exceptionnelle (mais devrait être, bien sûr, bien plus courante) !

Un point un peu moins beau : on nous a fait acheter un bouquin presque 50€, et finalement je n'en ai lu que deux chapitres, et je pense que j'aurais pu m'en passer...